按我国法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国......
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
如果用人单位在下个月才支付本月的工资，这是合法的。但如果拖延到第二个月才支付，就违法了。 根据法律，工资应在劳动合同约定的时间支付，除非遇到不可预见事件或经营困难，并与员工代表协商达成共识，方可延迟支付。若用人单位未能在下个月按时发放当月工资，则视为无理拖欠工资，是违法行为。
确实如此。我国《劳动合同法》规定，企业须按时足额以法定货币支付员工工资，不得拖欠或克扣。如遇法定节假日或休息日，应提前结算工资。用人单位每月至少支付一次薪资给每位员工。
“包吃包住”的归类因企业实际情况而异。若视为员工基本福利，则为福利范畴；若是基于员工工作或特殊需求提供的补贴，则为津贴范畴。在劳动合同中，应明确“包吃”的形式、标准和适用范围，并依法纳入工资总额。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海天尚律师事务所
林新律师致力于民商事诉讼、刑事辩护等领域。熟悉诉讼流程，擅长为客户解决争议。曾为厦门市某区政府提供法律服务，为公司提供常年法律顾问服务和诉讼服务。 处理过大量民商事纠纷，刑事案件、劳动争议纠纷、知识产权纠纷等案件，同时具有丰富的民商事合同拟定及审查，出具相关法律意见书的非诉经验。 以专业、细心、认真地态度服务客户，致力于维护客户的最大利益。
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员工离职后，用人单位应提供离职证明并结清工资、抵押金和经济补偿。如有特殊情况需延期支付，应按规定处理，禁止随意扣减或延迟发放工资。如遇此情况，劳动者可向所在地劳动局申请维权或检举违规行为。
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为证明同工不同酬，员工需搜集工作类型、薪资差距、劳力程度和成果大小的证据。尽管《劳动合同法》支持同工同酬，但实施规范缺乏，使得“同工”定义模糊。员工应先尝试协商解决，如无果可向劳动仲裁委员会申诉或向法院提起诉讼。同时，员工有权向相关仲裁或行政部门提请裁决审核。实现平等的劳动报酬待遇是每位员工的权利。
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员工因公负伤，公司将承担治疗与康复费用，确保薪资福利不低于受伤前水平，按月发放。住院期间伙食补助按出差标准支付，扣除30%后，剩余70%为员工补贴。家属陪护费按当地标准支付。伤残员工可获得一次性补助金，离职时公司还需支付工伤医疗和伤残就业补助金。
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仲裁庭审理加班费争议需备齐以下证据：劳动合同、前12个月工资条或银行流水、入职证明、工作内容证据、薪资及工时协商证据、实际工资收入证明、工作时间证明及离职相关文件。证据效力判断标准包括公文文书、鉴定结论等的优先地位，原件优于复印件，法定鉴定机构结论更具公信力等。
