未缴纳社保和拖欠工资是不同的情况。 未缴纳社保 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求其补缴。补缴金额计算一般由社保经办机构根据当地社保政策、单位应缴费基数及比例确定，通常是单位缴费部分加上个人缴费部分。若因此解除劳动合同，劳动者可按工作年限，每满一年要求单位支付一个月工资的经济补偿。 拖欠工资 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。计算拖欠工资数额，以劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数等确定应发工资，再减去已发工资就是拖欠数额。
二、未缴纳社保追诉期时长是多久
未缴纳社保的追诉期问题较为复杂。一般来说，劳动保障监察部门对用人单位未缴纳社保的查处，有两年的追诉期。但如果用人单位存在连续或继续状态的，追诉期自行为终了之日起计算。 从劳动者权益保障角度看，只要劳动关系存续期间，用人单位未依法缴纳社保，劳动者都有权要求补缴。 需注意，各地规定可能有差异。比如有些地方规定，劳动者申请仲裁要求用人单位补缴社会保险费的，仲裁委应受理，但对于超过法定追溯时效的社会保险费，不予支持。所以，具体追诉期时长及能否补缴，要结合当地规定和实际情况判断。
三、未缴纳社保仲裁时效是多久
未缴纳社保的仲裁时效，一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 在实际操作中，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿的，仲裁时效自劳动合同解除之日起计算。所以，劳动者发现单位未缴纳社保后，应及时采取措施，在时效内维护自身权益。
在探讨未缴纳社保并拖欠工资计算方式是什么时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，未缴纳社保可能会影响员工的社保权益，员工有权要求企业补缴，补缴金额的计算通常与工资基数、社保缴纳比例等有关。而拖欠工资除了应支付正常工资外，根据法律规定，可能还需支付一定比例的赔偿金。若遇到企业未缴纳社保并拖欠工资的情况，员工在维护自身权益过程中可能会面临诸多疑问。如果您对未缴纳社保的补缴计算、拖欠工资的赔偿标准等还有不清楚的地方，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
