工厂倒闭后，员工社保办理分以下情况。若员工找到新工作，新单位应自用工之日起三十日内为员工办理社保增员，将社保关系转入新单位继续缴纳。若员工暂时未就业，可选择以灵活就业人员身份参保，自行前往当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
同时，工厂倒闭应依法进行清算，优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。员工可关注工厂清算进展，确保自身社保权益不受侵害。
二、工厂倒闭员工有没有补偿
工厂倒闭属于用人单位因破产或解散终止劳动合同的情形，根据劳动合同法规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资，含计时计件工资奖金津贴补贴等货币性收入。若用人单位破产，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付员工工资基本养老医疗费用及经济补偿等。员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁主张权利，对仲裁结果不服可向法院起诉。
三、工厂倒闭员工养老保险怎么办
工厂倒闭进入破产程序后，依据相关法律规定，破产财产应当优先清偿所欠职工的工资医疗伤残补助抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用和法定补偿金。员工可向社会保险经办机构查询工厂是否欠缴养老保险费，若存在欠缴，社保经办机构应督促破产清算组从破产财产中优先补缴。工厂破产后，员工若重新就业，新用人单位应依法为其继续缴纳养老保险；若未重新就业，可凭失业证明以灵活就业人员身份向社保经办机构申请续缴养老保险费，缴费年限累计计算。员工也可办理失业登记，符合条件的领取失业保险金期间，不影响其以灵活就业身份缴纳养老保险。
当我们探讨工厂倒闭员工社保怎么办理时，其实还有一些相关情况值得关注。工厂倒闭后，若员工找到新工作，社保的转移接续就成了关键，需及时将社保关系从原单位转到新单位，以保证社保缴纳的连续性。要是员工暂时未找到工作，也可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保。但自行缴纳和单位缴纳在缴纳比例、险种等方面存在差异。若你对工厂倒闭后社保转移、自行缴纳社保的具体流程、政策等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
