一、在职八年以上员工公司有权辞退吗
在职八年以上员工，公司在符合法定情形时有权辞退。
如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若员工不存在过错，公司因生产经营状况发生严重困难等客观经济情况需要裁员，或者员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若公司违法辞退，即不符合法定辞退情形辞退员工，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、在职八年以上员工被违法辞退怎么维权
在职八年以上员工被违法辞退，可按以下方式维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和违法辞退事实。
其次，可与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资，八年以上员工至少可获十六个月工资赔偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、在职八年以上员工被违法辞退能获哪些赔偿
在职八年以上员工被违法辞退，根据《劳动合同法》，可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作八年以上，若超过八年半，经济补偿为九个月工资；八年至八年半之间，为八个半月工资。
赔偿金则在此基础上乘以二。即超过八年半是十八个月工资；八年至八年半之间是十七个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当探讨在职八年以上员工公司有权辞退吗这个问题时，除了知晓公司在特定法定情形下有辞退权外，还有一些相关情况需了解。比如公司违法辞退该类员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。另外，若员工认为公司辞退行为不合理，可通过劳动仲裁等合法途径维权。若你在处理类似员工辞退问题或自身面临被辞退情况时存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
