工厂进行经济性裁员辞退员工时，需依法支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工厂辞退员工未按赔偿标准执行违法。依据《劳动合同法》，若工厂违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；依法解除但需支付经济补偿的，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
工厂不按此标准执行，违反法律规定。员工可先与工厂协商，要求其依法支付赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
三、工厂不按标准赔偿辞退员工法律如何判定
工厂不按标准赔偿辞退员工，属违法解除或终止劳动合同情形。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工可先与工厂协商，要求按标准赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
在了解工厂经济性裁员辞退员工赔偿标准是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若工厂未按法定程序进行经济性裁员，员工除了应得的赔偿，是否还能要求额外补偿？另外，对于签订无固定期限劳动合同的员工，在经济性裁员时的赔偿是否有特殊规定？这些都是与工厂经济性裁员赔偿紧密相关的要点。如果您在面对工厂经济性裁员赔偿问题上还有其他疑问，或是对赔偿计算细节有不明白的地方，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。
