一、怀孕期间员工不服从工作调整怎么办
根据法律规定，女职工在孕期受特殊保护，用人单位不能随意调岗。若调整工作岗位合理且必要，如因孕期身体状况不适合原岗位，应与员工充分协商并取得其同意。
若员工不服从合理调岗，用人单位可与员工沟通，了解其拒绝原因，提供必要的解释和支持。若沟通无果，用人单位要有证据证明调岗合理且程序合法，比如岗位调整是基于工作需要和员工身体状况，且未降低员工工资待遇等。若员工严重违反用人单位规章制度，可按规定处理，但需确保制度制定和程序合法。若调岗不合理，员工有权拒绝，用人单位不得以此为由进行处罚或解除合同。
二、孕期员工不服从工作调整，法律如何解决
孕期员工不服从工作调整，处理时需遵循《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等。若单位调岗合理合法，如出于保护孕期女职工健康，且未降低工资待遇、工作地点等劳动条件，员工不服从，单位可与其沟通，说明调岗合理性与必要性。若沟通无效，员工严重违反单位规章制度，单位可依法解除劳动合同。
若调岗不合理，如大幅降薪、增加劳动强度等，员工有权拒绝。单位因此解除劳动合同的，属违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、孕期员工拒调岗，法律有啥解决办法
依据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位调岗需与劳动者协商一致，孕期女职工有权拒绝不合理调岗。若女职工拒绝调岗，用人单位不能以此为由解除劳动合同，否则属违法解除，要支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
若用人单位合理调岗，如基于孕期女职工身体状况，将其从不适岗位调到适宜岗位，且工资待遇等不变，女职工无正当理由拒不服从，用人单位可依据规章制度处理，但规章制度需内容合法、程序合法且已公示。
双方可先协商，协商不成女职工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
当面临怀孕期间员工不服从工作调整怎么办的问题时，除了直接沟通解决，还有一些相关情况需要了解。比如，若员工不服从调整导致工作安排受影响，企业在合法合规的前提下，如何保障自身权益；员工若以怀孕为由拒绝合理工作调整，企业是否可以采取一定的管理措施等。这些问题在实际处理中都较为复杂，需要依据具体的法律法规和实际情况判断。如果您在处理此类问题时仍有疑问，想进一步了解企业和员工的权利义务、处理流程等内容，别错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家将为您详细解答。
