一、苏州企业开除员工如何赔偿
苏州企业开除员工的赔偿，需根据具体情况判断：
若员工存在法定过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，企业可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若企业无合法理由违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若符合法定情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，需支付经济补偿。
总之，企业开除员工需谨慎依法操作，避免违法解除带来高额赔偿风险。
苏州企业违法开除员工赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按本法第87条规定支付赔偿金。
第87条指出，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、苏州企业违法开除员工赔偿金额如何确定
苏州企业违法开除员工，赔偿金额依据《劳动合同法》确定。企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
示例：员工工作3年，月平均工资5000元，企业违法开除应支付赔偿金5000×3×2=30000元。
在探讨苏州企业开除员工如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，如果员工认为企业开除自己属于违法解除劳动合同，该如何维权呢？员工可以通过劳动仲裁等途径，要求企业支付赔偿金。另外，企业开除员工时，员工的未休年假、加班工资等权益又该如何保障呢？这些都与赔偿问题紧密相连。若你在苏州企业开除员工赔偿相关问题上，比如赔偿计算细节、维权流程等方面还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
