入职十年以上员工被辞退的赔偿，需分情况来看：
合法辞退：如果是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。若用人单位依据劳动合同法第四十条规定，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等，辞退员工需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，入职十年以上即支付十个月以上工资。
违法辞退：若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，入职十年以上，赔偿金为二十个月以上工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、入职十年以上被违法辞退赔偿标准如何定
根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者入职十年以上，用人单位违法辞退应支付至少二十个月工资的赔偿金。“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
三、入职十年以上违法辞退，赔偿争议咋解决
入职十年以上被违法辞退，赔偿争议可通过以下途径解决：
1.协商：与用人单位沟通，要求按《劳动合同法》支付赔偿金（每满一年支付二个月工资）。
2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。
3.仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。
4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨入职十年以上的辞退怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司是违法辞退，员工除了能获得相应的经济赔偿金外，还可以要求恢复劳动关系。另外，如果在辞退过程中涉及未休年假、加班工资等问题，员工也有权一并主张。这些情况在实际处理中可能较为复杂，需要专业的法律知识和经验来应对。如果你在入职十年以上被辞退的赔偿问题上还有疑问，或者对上述相关拓展问题存在困惑，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。
