开会途中出车祸，一般可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。开会属于工作范畴，途中出车祸符合“因工外出”和“工作原因”条件。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，也可认定为工伤。若开会途中类似上下班合理路线，且本人非主要责任，同样能认定。
发生此类情况，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
二、出差开会期间生病能否认定工伤赔偿
出差开会期间生病，一般不能认定为工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，认定工伤通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。出差开会期间生病通常不属于“事故伤害”。
不过存在特殊情况，若在出差期间突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。此外，如果所患疾病是因工作环境、工作强度等工作原因导致的职业病，也可认定为工伤。所以，出差开会期间单纯生病，大概率无法认定工伤获赔；但符合上述特殊情形，则可按规定申请认定。
三、出差培训途中受伤是否能获工伤赔偿
出差培训途中受伤一般能获工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差培训属于因工外出，培训是工作相关内容，途中受伤符合“因工作原因”这一条件。
不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。
职工可要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。经认定为工伤后，可按规定获赔偿。
在探讨开会途中出车祸算不算工伤赔偿时，其实还有一些相关要点值得关注。如果被认定为工伤，后续的赔偿流程是怎样的呢？一般需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。另外，赔偿项目也较为多样，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。倘若最终鉴定为伤残，还会依据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等。如果你对开会途中出车祸工伤认定的具体细节、赔偿流程以及赔偿标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。
