一、最新工伤误工费多少钱一天标准
工伤赔偿中并无“误工费”这一说法，与之对应的是停工留薪期工资。停工留薪期工资标准按照职工原工资福利待遇发放。
“原工资福利待遇”一般指正常出勤月的应发工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
确定停工留薪期时长，需结合工伤职工的伤情，由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。
若你想明确具体金额，需先确定原工资福利待遇及停工留薪期时长。
二、最新工伤误工费赔偿标准法律如何规定
我国法律未规定“工伤误工费”，对应概念为停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、最新工伤护理费赔偿标准法律咋规定
依据《工伤保险条例》，工伤护理费赔偿分两种情况。一是停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。二是评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。其标准按生活自理程度分三档：生活完全不能自理，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，为40%；生活部分不能自理，为30%。统筹地区上年度职工月平均工资会随时间变化，以当地统计部门公布数据为准。
当我们了解最新工伤误工费多少钱一天标准后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤误工费的计算期限是如何确定的，它通常要结合医疗机构的证明等因素来综合判断。另外，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，那如果工资结构复杂，包含绩效、奖金等，具体该如何准确计算误工费也很关键。若你在工伤误工费的计算、期限认定等方面仍有疑问，或者对工伤赔偿的其他细节存在困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
