一、在个体上班没签合同受伤怎么补偿
在个体处上班没签合同受伤，可按以下步骤争取补偿：
首先，确定劳动关系。虽未签合同，但可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
若被认定为工伤，可根据伤残等级获得补偿。一般补偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。
若个体有营业执照，由该个体承担工伤保险责任；未参保的，由个体按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若个体属个人，双方形成劳务关系，可按双方过错程度要求其承担相应赔偿责任。
二、个体上班未签合同受伤补偿法律依据是啥
个体上班未签合同受伤补偿的法律依据主要有：
《劳动合同法》，虽未签合同，但符合条件可认定事实劳动关系。该法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面合同应支付双倍工资。
《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。即便没签合同，只要证明存在劳动关系，劳动者依然可申请工伤认定。被认定为工伤后，可按该条例规定享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。
三、个体上班未签合同受伤补偿标准法律咋定
个体上班未签合同，若能证明存在事实劳动关系且因工作受伤，可按工伤处理。
首先，应在事故伤害发生之日起1年内，由劳动者或其近亲属向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
补偿标准依伤残等级而定。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月等。此外，还有按月支付的伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
在个体上班没签合同受伤怎么补偿，除了了解常规的补偿途径和方式外，还有一些相关情况值得关注。比如，若受伤后单位拒绝承认劳动关系，劳动者需要收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。另外，补偿的具体金额计算也较为复杂，会涉及医疗费用、误工费、伤残补助金等多项内容。如果对受伤补偿的证据收集、赔偿金额计算等方面存在疑问，以及不确定自己能争取到哪些合理补偿，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律团队会为您详细解答。
