公司转让后辞退员工，赔偿情况需分情形来看。
若公司转让后，新公司继续履行原劳动合同，员工继续在新公司工作，不存在辞退赔偿问题。
若公司转让后辞退员工，属于违法解除劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司转让辞退员工赔偿不合理该如何维权
公司转让辞退员工赔偿不合理，员工可通过以下方式维权。首先，与公司协商，明确《劳动合同法》规定，即按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，要求公司依法赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、辞退通知等证据，请求其介入调查，责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算，需提交仲裁申请书及相关证据，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、公司转让辞退员工赔偿不合理能否起诉维权
可以起诉维权。公司转让辞退员工属解除劳动合同行为，若赔偿不合理，员工权益受侵害。依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍；经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，以证明劳动关系及公司辞退行为违法。
当探讨公司转让辞退员工怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如员工的工作年限计算是否准确，这会直接影响赔偿金额，因为赔偿往往和工作年限挂钩。另外，若员工在公司转让期间有未休完的年假，公司也应按照规定给予相应补偿。这些细节都可能在赔偿过程中引发争议。如果您在公司转让辞退员工赔偿方面，对工作年限认定、年假补偿等问题存在疑问，或者想进一步了解赔偿的具体流程和标准，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。
