持续侵权时效适用于劳动纠纷。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若侵权行为处于持续状态，时效自侵权行为终了之日起重新计算。
例如，用人单位长期拖欠劳动者工资，这种持续拖欠工资的行为就属于持续侵权。只要该侵权行为未结束，劳动者在侵权行为结束后的一年内都可申请仲裁。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁时效是否适用中断
劳动仲裁时效适用中断。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效可因以下情形中断：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利；一方当事人向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
比如劳动者向用人单位提出支付拖欠工资要求，或向劳动监察部门投诉，都会导致仲裁时效中断。中断后时效重新起算，保障了当事人在合理情况下有足够时间主张权益。
三、劳动仲裁时效中断需满足哪些条件
劳动仲裁时效中断需满足如下条件：
1.当事人一方向对方主张权利。比如劳动者向用人单位书面讨要拖欠工资，或用人单位向劳动者发出返岗通知等，以明示方式表达权利诉求。
2.一方当事人向有关部门请求权利救济。像劳动者向劳动监察部门投诉用人单位违法加班，或向工会组织寻求帮助，均属于此类。
3.对方当事人同意履行义务。例如用人单位承诺在一定期限内支付经济补偿金，这意味着其承认义务并愿意履行。
出现上述情形，仲裁时效自中断时起重新计算。中断旨在保障当事人合法权益，使其有更充分时间主张权利。
当探讨持续侵权时效是否适用劳动纠纷时，我们还需了解与之紧密相关的问题。比如，若适用时效规定，时效期间该如何计算，是从侵权行为开始时算，还是从侵权行为结束时起算。另外，在劳动纠纷中，若超过时效才主张权利，会面临怎样的法律后果。这些都是在处理劳动纠纷中可能遇到且与持续侵权时效息息相关的要点。若你对持续侵权时效在劳动纠纷中的具体适用、时效计算方式或超时效主张权利的后果等有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。
