若兼职员工没签合同要求双倍赔偿，需先明确双方是劳动关系还是劳务关系。若为劳务关系，不适用《劳动合同法》中未签合同双倍赔偿规定，可拒绝其赔偿要求。
若为劳动关系，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此时可与员工协商，了解其诉求，若确实未签合同且符合支付条件，可考虑按法律规定支付。若认为双方不属于应签劳动合同的情形，可收集证据，如工作安排记录、报酬发放方式等，证明双方非标准劳动关系。若协商不成，员工申请劳动仲裁，用人单位应积极应对，在仲裁中提供证据维护自身权益。
二、兼职未签合同能主张双倍赔偿吗
兼职未签合同能否主张双倍赔偿需分情况。若兼职属于非全日制用工，依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不能主张双倍赔偿。
若兼职构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。判断是否构成劳动关系，需考量工作时间、工作内容、管理方式等因素。比如工作受单位严格管理、按单位制度考勤等，更可能认定为劳动关系，此时未签合同可主张双倍赔偿。
三、正式工未签合同能主张双倍赔偿吗
正式工未签合同，在一定条件下能主张双倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里需满足：一是存在实际用工关系；二是时间在一个月以上一年以内。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资，但可要求补订无固定期限合同。同时，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
当面临兼职员工没签合同要求双倍赔偿怎么办的问题时，除了考虑赔偿本身，还有一些相关要点值得关注。比如，如何界定兼职员工与全职员工在双倍赔偿问题上的差异，兼职的工作性质、时长等因素可能影响赔偿判定。另外，若企业确实未签订合同，在赔偿后如何避免后续类似的法律风险，完善合同签订流程等也至关重要。如果您在处理兼职员工双倍赔偿问题上还有疑问，或是对后续风险防控等方面存在困惑，不要错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。
