一、上班途中工伤误工费谁出
上班途中发生工伤，不存在“误工费”，对应概念为停工留薪期工资。此工资由所在单位按月支付。 根据规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、上班途中工伤赔偿的要求是什么
上班途中认定工伤获赔偿需满足以下条件：一是合理时间与合理路线。合理时间指正常上下班时间及合理延误、提前等时间；合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线。二是事故非本人主要责任。需有有权机关出具的事故责任认定书等证据证明，如交警部门的交通事故责任认定书。三是事故为交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若满足这些条件，职工可在规定时间内，由单位或本人及近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后按工伤赔偿标准获相应赔偿。
三、上班途中工伤自己全责公司会赔偿吗
上班途中发生工伤且自己负全责，公司通常无需承担工伤保险赔偿责任。依据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。自己负全责不符合“非本人主要责任”这一条件，不能认定为工伤，公司也就没有基于工伤保险进行赔偿的义务。不过，若公司存在其他违反劳动法规情形，员工可就相应情况主张权利。
上班途中工伤误工费谁出？首先，若认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但要是单位没有依法缴纳工伤保险，那么这笔误工费及其他工伤待遇费用都需单位自行承担。此外，如果涉及第三人侵权导致工伤，第三人要支付误工费等赔偿，职工也可享受工伤保险待遇，只是会存在一些差额处理的情况。比如第三人赔偿的误工费低于工伤保险待遇标准时，由工伤保险基金补足差额。关于上班途中工伤误工费的具体支付细节和差额处理等问题，您还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您精准解答。
