六级工伤赔偿项目及标准如下： -一次性伤残补助金：为18个月的本人工资。 -伤残津贴：保留劳动关系难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，用人单位按规定缴纳社保。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系。 -一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 此外，还可主张医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等。
二、工伤鉴定标准10级12款是什么
工伤鉴定标准10级12款指身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。 在工伤认定和鉴定中，职工遭遇事故伤害或患职业病，所在单位应在规定时间内申请工伤认定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。当职工身体某部位骨折，愈合后未遗留明显功能障碍，或仅有轻度功能障碍，符合该条款情形。鉴定为10级工伤后，职工可享受相应工伤待遇，如从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。
三、工伤鉴定标准及需要准备的材料有哪些
工伤鉴定分为劳动能力鉴定和工伤认定。工伤认定标准：工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；患职业病等。劳动能力鉴定标准：根据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素，将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。申请工伤认定需准备材料：工伤认定申请表；劳动关系证明材料，如劳动合同；医疗机构诊断证明书。申请劳动能力鉴定需材料：劳动能力鉴定申请表；工伤认定决定书；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；身份证等有效身份证明原件和复印件。
在了解工伤鉴定标准6级赔偿标准后，我们知道这涉及到多个方面的赔付。除了标准中明确的各项赔偿，比如一次性伤残补助金等，还有一些相关要点值得关注。例如，工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。另外，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应的工伤待遇。若你对工伤鉴定标准6级赔偿标准中的具体赔偿项目计算、后续待遇保障等仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
