签订劳务合同后，仍可能认定为劳动关系。判断双方是否存在劳动关系，需依据劳动和社会保障部的规定，从主体资格、管理与被管理关系、劳动是否为业务组成部分等方面判定。 若劳动者和用人单位符合主体资格，劳动者受单位劳动管理、从事单位安排有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，即便签的是劳务合同，也会被认定为劳动关系。比如，企业与员工签劳务合同，但员工遵守企业考勤等制度、按月领工资、从事企业主营工作，就可认定劳动关系。 仅签订劳务合同不能排除劳动关系存在，应以实际用工情况判断。
二、签订劳务合同被认定劳动关系咋办
若签订劳务合同却被认定为劳动关系，可按以下方式处理。若劳动者希望维持劳动关系，可接受认定结果，依据劳动法律法规主张权益，如要求单位支付未签劳动合同双倍工资（劳务合同不符合法定劳动合同形式时）、补缴社保等。 若单位不愿为劳动关系担责，双方可协商变更合同为符合劳动关系的劳动合同，明确权利义务。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明实际劳动关系的证据，维护自身权益。单位若认为认定有误，也可通过行政复议或行政诉讼解决。
三、签订劳务合同想离职不批准咋办
若签订劳务合同后想离职但未获批准，需先看劳务合同有无解约相关约定。若有按约定执行，若单位不配合可追究其违约责任。 若合同无相关约定，劳务关系遵循意思自治，提供劳务者可提前合理时间告知单位离职意向。若单位仍不批准，提供劳务者可自行离职。若单位以此克扣劳务报酬，提供劳务者可收集提供劳务的证据，如工作记录、聊天记录、报酬支付凭证等，通过协商、调解或向法院起诉的方式维权，要求单位支付应得报酬。
签订劳务合同后能否认定劳动关系呢？这需要综合多方面因素考量。劳务合同与劳动合同有所不同，其在主体、内容、报酬支付方式等方面存在差异。但即便签订了劳务合同，若劳动者实际接受用人单位的管理、指挥或监督，用人单位向劳动者提供基本劳动条件，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么也有可能被认定为劳动关系。若您对签订劳务合同后劳动关系认定仍有疑问，比如对相关证据收集、认定标准等方面不清楚，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您明晰其中的法律要点。
