一、员工主动辞职是否也有补偿
一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形员工主动辞职可获补偿：其一，用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等，员工可随时通知单位解除合同并获补偿。其二，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，员工可立即解除合同获补偿。补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
二、员工主动辞职不肯赔违约金怎么办
员工主动辞职，若符合法定需支付违约金的情形（如违反服务期约定、竞业限制约定）却不肯赔，单位可采取以下措施。首先，单位应先收集证据，如劳动合同中关于违约金的条款、员工接受专项培训费用凭证（服务期情形）、竞业限制协议及员工违约行为证据等。接着，与员工沟通协商，明确告知其违约事实及需承担的责任。若协商无果，单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工支付违约金。仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，单位还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、员工主动辞职是有经济补偿金吗
一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿金。但存在法定情形时，员工主动辞职可获经济补偿。 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规规定且损害劳动者权益等情况，劳动者以此为由主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
当探讨员工主动辞职是否也有补偿时，答案并非绝对简单。在某些特定情形下，员工主动辞职仍可能获得补偿。例如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，致使员工不得不主动辞职，这种情况下员工有权要求补偿。还有，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致员工主动辞职，员工也可争取补偿。你是否正面临类似的困扰呢？若对员工主动辞职的补偿问题存在疑问，比如具体补偿标准、如何维权等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
