公司单方解除合同后，劳动者一般不存在被迫离职的情形。公司单方解除合同是公司主动作出的解除劳动关系的行为。而被迫离职通常指用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不得不提出解除劳动合同。 若公司单方解除合同不合法，属于违法解除，劳动者可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除赔偿金。若公司解除合同合法，如因劳动者严重违反规章制度等，公司无需支付赔偿。劳动者应根据公司解除合同的具体情形，依法维护自身权益。
二、公司单方解除合同赔偿标准是多少
公司单方解除合同的赔偿标准需分情况来看。若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司依据《劳动合同法》规定的合法情形解除合同，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。但若是因经济性裁员等情形合法解除，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。
三、公司单方解除合同补偿如何计算
公司单方解除合同补偿计算分不同情形。若属违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法解除且需支付经济补偿的，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。比如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，就按此标准补偿。
当探讨公司单方解除合同还能否被迫离职时，要明确被迫离职通常是员工在特定情形下不得已采取的举措。若公司单方解除合同存在违法情形，如未依法支付经济补偿、未按规定缴纳社保等，员工仍有可能符合被迫离职的条件。这其中涉及诸多细节考量，比如公司解除合同的程序是否合规、员工自身权益是否受损等。若你对公司单方解除合同情况下的被迫离职相关事宜，像如何认定被迫离职情形、怎样维护自身权益等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准剖析，助你明晰自身权益与应对之道。
