一、公司让员工转岗员工不同意咋办
公司单方面让员工转岗，员工不同意，分不同情况处理。若公司转岗行为合理合法，比如基于生产经营需要且未对员工劳动权益造成实质不利影响，员工无正当理由拒绝转岗，公司可依据规章制度处理，如警告，符合条件可解除劳动合同且无需支付补偿。 若公司转岗不合理，如未经协商擅自变更工作岗位降低工资待遇，员工不同意合理。员工可与公司协商，要求按原合同履行。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若公司因员工拒绝转岗解除劳动合同，属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、公司让员工离职应该怎么办
公司让员工离职，员工可按以下方式处理。若公司是合法解除，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿，但应说明解除理由。若员工对解除有异议，可与公司协商。 若公司属违法解除，如无正当理由辞退，员工可要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 员工可先和公司友好协商解决，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、公司让员工自愿加班怎么办
若公司让员工自愿加班，员工可综合自身情况决定是否加班。从法律角度，加班需基于员工自愿，公司不得强迫或变相强迫。 若员工选择加班，公司应按规定支付加班费。工作日加班支付不低于工资1.5倍报酬，休息日加班又不能安排补休支付不低于2倍报酬，法定休假日加班支付不低于3倍报酬。 若员工不愿加班，公司以此为由对员工进行处罚或其他不合理对待，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。员工应注意留存加班证据，如考勤记录、加班通知等。
当面临公司让员工转岗而员工不同意的情况时，首先要明确自身权益。若公司未经协商一致擅自转岗，员工有权拒绝。但要注意留存好相关证据，比如公司下达的转岗通知等。如果因此与公司产生纠纷，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护权益。在仲裁过程中，要准确阐述事情经过和自身诉求。要是你对公司让员工转岗不同意该如何应对，像怎样收集有力证据、仲裁流程具体是怎样的等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
