公司被收购辞退员工，一般属于违法解除劳动合同。依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、公司被收购搬迁到另外一个城市要赔钱么
公司被收购后搬迁到另一城市，通常需要向员工支付经济补偿。根据法律规定，工作地点属于劳动合同的重要内容，公司跨城市搬迁属于对劳动合同的重大变更。若双方无法就新工作地点达成一致，致使劳动合同无法继续履行，公司应与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、公司被收购，员工是否可以要求赔偿
一般情况下，公司被收购并不必然导致员工可要求赔偿。 根据《劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若收购后新公司继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、薪资待遇等重要劳动条件未改变，员工不能以此要求赔偿。 但如果收购导致原劳动合同无法履行，新公司与员工协商变更劳动合同不成，进而解除劳动合同的，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当面临公司被收购辞退员工怎么赔偿的问题时，我们需要明确这其中涉及到诸多法律要点。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。此外，若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。你是否正处于这样的情况，对赔偿标准、计算方式或通知程序等还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，保障你的合法权益。
