没签合同自己不干了是否赔偿需分情况。若劳动者因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错而自行离职，无需赔偿，还可主张经济补偿，同时可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资。 若用人单位无过错，劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
二、没签合同自动离职以后可以告公司吗
没签合同自动离职后，通常可以告公司。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 不过，自动离职需注意自身行为是否给公司造成损失，若因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者要告公司，需收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额。如对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、没签合同自己离职有法律责任么
一般情况下，没签合同自己离职，劳动者可能无需承担法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，未签合同过错可能在用人单位。不过，如果劳动者未按正常程序离职，比如未提前通知用人单位，且给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。但用人单位需举证证明损失的存在及与劳动者离职的关联性。所以，没签合同劳动者自行离职通常无法律责任，反而可追究单位未签合同责任；但因不当离职致单位损失的，可能要担责。
当探讨没签合同自己不干了是否要赔偿时，除了考虑自身行为给用人单位造成的直接损失外，还有一些其他因素会影响赔偿判定。例如，若因突然离职导致单位业务受影响，可能需承担一定补偿责任。而且，若在工作交接等方面未妥善处理，也可能引发赔偿纠纷。你是否正面临没签合同就离职的情况，担心自己是否要承担赔偿责任呢？如果对于没签合同离职后的赔偿范围、责任界定等问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你精准解读法律规定，帮你理清赔偿相关事宜。
