根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。支付周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月。例如，员工入职后公司一直未签合同，工作满3个月后补签，那么公司需支付2个月的二倍工资差额。员工要注意收集如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及入职时间的证据，以便维权。
二、公司未签劳动合同，如何对员工进行补偿
公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，同时公司应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍工资。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成的，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、公司未签劳动合同辞退员工，如何补偿
公司未签劳动合同辞退员工，需承担相应补偿责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资。其次，若辞退属违法解除劳动关系，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可收集存在劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当探讨公司未签劳动合同应如何赔偿时，除了明确的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，未签合同期间的双倍工资差额计算方式及具体标准。而且，若因未签合同导致劳动者权益受损，如无法享受应有的福利待遇等，也可能存在相应的赔偿诉求途径。另外，在与公司协商赔偿过程中，劳动者该如何收集有效证据以保障自身权益。你是否正面临公司未签劳动合同的情况，对赔偿事宜存有疑问呢？如果对于未签劳动合同的赔偿范围、证据收集或者协商技巧等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
