劳动者单方解除劳动合同分预告解除和即时解除两种情况。预告解除：-劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。-劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同：-未按约定提供劳动保护或劳动条件；-未及时足额支付劳动报酬；-未依法为劳动者缴纳社会保险费；-规章制度违法，损害劳动者权益；-因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；-法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。-用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除，无需事先告知。
二、劳动者单方面解除劳动合同怎么办
劳动者单方面解除劳动合同分不同情况处理：-预告解除：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。这种情况无需单位同意，但要注意保留通知证据。-即时解除：当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
三、劳动者单方解除劳动合同可行吗
1.劳动者能单方面解除劳动合同，分预告解除和即时解除。 预告解除：提前三十日书面通知单位可解除，试用期提前三日通知就行，保障择业自由也方便单位交接。 2.即时解除：单位有过错，像不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等，劳动者可立即解约，还能要补偿。不过，解除程序要合法，免得有法律风险。
当探讨劳动者单方解除劳动合同有哪些法定情形时，我们了解到这其中有着明确的法律规定。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者便可解除合同；用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者也有权这么做。此外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者同样能单方解除。要是你在工作中遇到类似情况，对这些法定情形的具体适用范围或解除流程存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的实际情况，为你详细解读并提供精准的法律建议，助你妥善处理相关问题。
