一、劳动合同期限没写就让我签名咋办
遇到劳动合同期限未写就让签名的情况，你有权要求用人单位补充完整合同内容，明确合同期限后再签名。因为劳动合同期限是劳动合同的必备条款，关乎你的权益保障。 若用人单位拒绝补充，你可向当地劳动监察部门反映，由其责令用人单位改正。若因未明确合同期限给你造成损害，用人单位需承担赔偿责任。 倘若你已签名，要注意收集能证明实际工作起始时间等劳动关系相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若之后出现纠纷，这些证据能维护你的合法权益。
二、劳动合同期限没满被解雇怎么办
劳动合同期限未满被解雇，可按以下方式处理。若用人单位属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位属合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、劳动合同期限届满能沿用原合同吗
劳动合同期限届满后，不能自动沿用原合同。劳动合同期满，意味着原合同的权利义务已履行完毕，合同效力终止。 若双方有意继续保持劳动关系，应重新订立书面劳动合同。若未及时续签，而劳动者继续工作、用人单位未表示异议，形成事实劳动关系。但这种状态存在法律风险，自期满一个月起，用人单位可能需向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 所以，合同期满后，建议用人单位与劳动者及时续签合同，明确双方权利义务，避免法律风险。
当遇到劳动合同期限没写却让签名的情况时，一定要谨慎对待。首先，未明确合同期限可能会导致双方权益界定模糊。比如，在工作稳定性方面难以保障，你可能随时面临不确定性。而且，薪资待遇、福利等与合同期限相关的条款也无法准确对应。这种情况下，如果贸然签名，后续可能会引发诸多纠纷。你是否正为此事纠结呢？要是对于劳动合同期限不明时签名的风险、后续权益保障等问题还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你规避潜在风险，维护自身合法权益。
