单方违约解除合同，用人单位应按法律规定向员工支付赔偿金。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、单方违约解除合同补偿多少钱
单方违约解除合同的补偿金额需依具体情况确定。若合同中有约定违约金条款，违约方应按约定支付违约金，但约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同无约定，受损方可要求违约方赔偿实际损失，包括直接损失和可得利益损失，直接损失指因违约已实际发生的损失，可得利益损失是合同履行后可获得的利益。赔偿以违约方订立合同时可预见为限。总之，补偿金额要结合合同约定、实际损失及可预见规则综合判断。
三、单方违约解除合同会怎样处理
单方违约解除合同，需承担违约责任。违约责任承担方式有多种。一是继续履行，若合同仍有履行可能，守约方可要求违约方继续履行合同义务。二是采取补救措施，如对不符合质量要求的商品进行修理、更换等。三是赔偿损失，违约方应赔偿因违约给对方造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。四是支付违约金，若合同约定了违约金，违约方需按约定支付，但违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。
在探讨单方违约解除合同该如何赔偿员工时，我们了解了诸多关键要点。然而，实际情况往往更为复杂。比如，若员工因解除合同遭受了额外的培训费用损失，公司是否需要赔偿呢？又或者，员工因合同解除导致的预期利益受损，这部分损失该如何界定和赔偿？这些都是与单方违约解除合同赔偿员工紧密相关的拓展问题。如果您在这方面还有疑问，或者想进一步明晰相关法律规定及赔偿细节，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您妥善处理这类棘手问题。
