一、固定期限劳动合同最长年限是多少
《劳动合同法》未对固定期限劳动合同的最长年限作出限制，由用人单位与劳动者协商确定。双方可根据工作岗位性质、职业规划等因素，自主约定1年、3年、5年甚至更长时间的合同期限。不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，虽固定期限劳动合同无最长年限限制，但连续订立两次后，可能面临签订无固定期限合同的情况。
《劳动合同法》未明确规定旷工多久可解除固定期限劳动合同。一般而言，用人单位会在规章制度里对旷工解除合同的情形进行规定。 依据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若单位规章制度明确旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天等）属于严重违纪，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定并向劳动者公示），那么当劳动者旷工符合此规定时，单位有权解除劳动合同。不过，若单位无此类规定，或规定不合理、程序不合法，单位随意以旷工为由解除合同，可能构成违法解除，需承担相应赔偿责任。
三、固定期限劳动合同期间离职算违约吗
固定期限劳动合同期间离职一般不算违约。 依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，此为法定解除权，不构成违约。 不过，存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 另外，劳动者违反竞业限制约定的，也需按照约定支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
在了解固定期限劳动合同最长年限是多少后，我们来进一步探讨。固定期限劳动合同期满后，若双方有意续签，续签的期限同样会受到相关规定的限制。而且，如果在固定期限劳动合同履行期间，用人单位或劳动者出现某些特定情形，合同可能会提前解除。这些复杂的情况你是否都清楚呢？若你对固定期限劳动合同的续签流程、提前解除情形以及其他相关法律问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，消除你的困惑，让你在劳动合同的签订与履行中更加明晰自身权益与义务。
