根据《劳动合同法》规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 也就是说，首先双方应就劳动报酬进行协商，达成一致后补充到合同中。若无法协商一致，有集体合同则按集体合同规定执行。若没有集体合同，劳动者可主张按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定自己的报酬，即同工同酬。
二、劳动合同未签订工资怎么支付
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并立即与劳动者补订书面劳动合同。 工资支付按照正常约定或同岗位工资标准，以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，劳动合同未到期辞职无需承担不利后果。这是《劳动合同法》赋予劳动者的预告解除权。 但如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 此外，若劳动者与用人单位约定了服务期或竞业限制条款，提前辞职可能需按约定支付违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；竞业限制违约金按双方约定执行。
当面临劳动合同未约定报酬的情况时，除了文中提到的按照集体合同规定的标准执行等处理方式外，还有一些要点值得关注。比如，如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬。同时，用人单位还应保障劳动者的基本生活需求，不得随意降低劳动条件。另外，在这种情况下，劳动者与用人单位就报酬问题发生争议时的解决途径也很关键。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。要是你对劳动合同未约定报酬的处理仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
