员工被开除要获得赔偿金，可按以下步骤： 首先，判断开除是否合法。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿金。违法情形如无正当理由辞退、辞退程序不合法等。 其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被违法辞退的事实。 然后，与单位协商。员工可主动与用人单位沟通，说明其解除行为违法，依据《劳动合同法》，违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、员工被开除的法律要点有哪些
员工被开除涉及多方面法律要点：解除依据：企业开除员工需有合法依据，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。依据的规章制度应合法制定，经过民主程序且已公示或告知员工。程序合法：若以员工过错解除，企业要固定证据，及时通知员工并出具解除劳动合同证明。若因经济性裁员解除，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告。补偿问题：若属违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。若属合法解除且符合法定情形，企业需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
三、员工被开除赔偿金每月标准咋算
员工被开除，赔偿金的月标准一般以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 这里的月工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当我们探讨员工被开除怎么要到赔偿金的时候，这里面门道不少。首先，要确认开除原因是否合法合规，如果存在违法解除劳动合同的情况，这就是索要赔偿金的关键突破口。比如用人单位随意找借口开除员工，员工就有权利争取。而且，要及时收集好相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，这些都能为索要赔偿金提供有力支撑。要是你正面临被开除却不知如何争取赔偿金的状况，或者对整个流程还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业律师会依据你的具体情况，为你详细剖析，助力你顺利拿到应得的赔偿金。
