合同到期单位未通知续签，是否能要求赔偿需分情况判断。若劳动合同到期，单位主动提出不续签，或维持、提高劳动条件续订而劳动者拒绝，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 若单位降低劳动条件导致劳动者不续签，单位也需支付经济补偿。但如果是劳动者主动不续签，则无补偿。 若合同到期后劳动者继续工作，单位未续签书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。
二、合同到期单位解除员工赔偿标准是多少
合同到期单位主动不续签而解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
三、合同到期单位不续签赔偿标准法律是啥
根据法律规定，劳动合同到期单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。单位拒绝支付的，劳动者可申请劳动仲裁维权。
当探讨合同到期单位没有通知续签能否要求赔偿时，要知道这一情况存在多种可能。首先，如果是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，终止固定期限劳动合同的，单位无需支付经济补偿。但若是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位不同意续订的，单位就应当向劳动者支付经济补偿。另外，未及时续签合同期间若劳动者仍在工作，单位还可能需支付双倍工资。你对这些赔偿细节是否还有疑问呢？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。
