工伤认定不了是否有赔偿需分情况。若因不属于工伤范围而无法认定，一般不能获得工伤保险赔偿，但可能存在其他赔偿途径。 比如，若因第三人侵权导致伤害，即便不构成工伤，可依据《民法典》向侵权人主张人身损害赔偿，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。若在工作中因用人单位存在过错，造成劳动者人身损害，虽构不成工伤，劳动者也能以普通民事侵权为由，要求单位承担相应赔偿责任。不过，若既无第三人侵权，单位也无过错，确实不属于工伤情形，通常难以获得赔偿。
二、工伤认定不予受理如何处理
若工伤认定申请不予受理，可按以下方式处理。首先，要明确不予受理的具体原因。若因申请材料不完整，可根据社保行政部门的要求补充完整材料后重新申请。 若对不予受理决定不服，可依法采取行政复议或行政诉讼途径维权。根据《工伤保险条例》等规定，可在知道该具体行政行为之日起60日内，向作出不予受理决定的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。也能在收到不予受理决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。通过这些途径，要求重新审核工伤认定申请，保障自身合法权益。
三、工伤认定不久死亡大概是怎么处理的
若工伤认定不久后死亡，分不同情形处理。若在停工留薪期内死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若停工留薪期已满死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付上述费用。处理时，近亲属应及时与单位和社保部门沟通，按规定提交材料申请待遇。
工伤认定不了并不意味着就没有赔偿。虽然无法通过工伤认定程序获得工伤保险赔偿，但在某些情况下，职工仍可依据其他法律关系主张权利。例如，若因用人单位的过错导致无法认定工伤，职工可以通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。又或者，若存在第三人侵权导致受伤且不符合工伤认定情形，职工可向第三人主张民事赔偿。你是否遇到了工伤认定不了的情况，却不知该如何争取赔偿呢？如果对此还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
