工伤认定不是劳动仲裁前置。 工伤认定是社会保险行政部门依申请对职工因工作原因受到事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的认定。 而劳动仲裁前置通常是指在劳动争议案件中，一般需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。 工伤认定与劳动仲裁是不同的法律程序。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后若双方就工伤赔偿等问题产生争议，才可能涉及劳动仲裁程序。所以工伤认定本身无需以劳动仲裁为前置条件。
二、工伤认定是否以劳动关系为前提
一般情况下，工伤认定以存在劳动关系为前提。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤，这里的“职工”与用人单位需存在劳动关系。 但也有例外，如具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，此种情形下虽劳动者与承包单位无直接劳动关系，也可进行工伤认定。
三、工伤认定是要出院了才可以交资料吗
不是必须出院才交资料。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。在治疗过程中，只要能收集齐这些材料，即使未出院也可申请。不过，若出院小结等材料缺失，可能需后续补充。所以，关键在于材料收集情况，而非是否出院。
工伤认定是否是劳动仲裁前置呢？这一问题在工伤处理中至关重要。一般来说，工伤认定并不必然是劳动仲裁前置。在一些情况下，职工可以直接向劳动行政部门申请工伤认定，之后再根据认定结果进行后续处理。但如果涉及到工伤赔偿等纠纷，部分地区可能要求先通过劳动仲裁解决。比如在确定赔偿金额、责任分担等方面产生争议时，劳动仲裁就成为必经程序。要是你在工伤认定及后续处理上还有疑问，比如如何准备工伤认定材料，或者劳动仲裁的具体流程等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
