车祸误工费是否算工伤，需根据具体情况判断。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，或在工作时间和工作场所内，因工作原因发生车祸，符合工伤认定情形。此时，职工可申请工伤认定，认定为工伤后可享受工伤待遇。误工费一般以停工留薪期工资形式体现，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若车祸非上述情形，则通常不能认定为工伤，也就不存在以工伤形式补偿误工费。
二、车祸误工费起诉谁
车祸误工费起诉赔偿责任主体，一般为侵权人。若车辆投保了交强险和商业三者险，通常先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内赔偿；不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同赔偿；仍有不足的，依照道路交通安全法和民法典相关规定由侵权人赔偿。 若车辆所有人与使用人不一致，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应赔偿责任。如肇事司机是在执行工作任务时发生车祸，由用人单位承担赔偿责任。
三、车祸误工费赔偿最高几个月
车祸误工费赔偿时长并无最高月数限制，而是根据误工时间确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定；若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。 主张误工费需提供收入证明。有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。 所以，车祸误工费赔偿月数依具体情况而定，关键在于合理确定误工时间并提供有效收入证明。
当探讨车祸误工费算不算工伤时，其实这里面还有不少值得深入了解的要点。比如，如果员工在上下班途中遭遇车祸，且非本人主要责任，那这种情况下的车祸误工费通常是可以认定为工伤的，但还需要满足一系列的工伤认定程序。又或者，若员工因执行工作任务而发生车祸导致受伤，其误工费也可能被认定为工伤。然而，具体情况还需结合详细的工作场景和事故细节来判定。要是你对车祸误工费与工伤认定之间的关系还有更多疑问，比如如何申请工伤认定、工伤赔偿的具体流程等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。
