一、63岁农民工工伤认定有啥条件
一般情况下，63岁农民工与用人单位形成劳动关系才符合工伤认定前提。根据相关规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 申请工伤认定需满足：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。 申请时要准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等，向用人单位所在地社会保险行政部门提出。
二、63岁农民工工伤认定标准是什么
63岁农民工申请工伤认定，关键看其与用人单位是否构成劳动关系。若农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，工作中受伤，按正常工伤认定标准处理。即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。 若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位是劳务关系，工作中受伤不适用工伤认定程序，而是按人身损害赔偿处理。此时，可根据双方过错承担相应责任，由雇主承担赔偿责任，农民工自身有过错的，减轻雇主赔偿责任。
三、63岁农民车祸大概赔多少钱
赔偿数额需结合具体情况确定。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等，若构成伤残还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。 医疗费按实际产生票据计算。63岁农民若仍有劳动收入，误工费按其实际减少收入算；无固定收入按相近行业上一年度职工平均工资计算。护理费、交通费等按实际情况确定。 残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准，自定残日起按17年计算。 因不知事故责任划分、伤残情况、具体花费等，无法给出确切赔偿金额，建议收集相关费用凭证，进行伤残鉴定，再与对方协商赔偿，协商不成可起诉。
当探讨63岁农民工工伤认定有啥条件时，其实工伤认定需综合多方面因素考量。比如工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等常见情形。63岁农民工虽已超法定退休年龄，但只要能证明与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定的其他法定情形，依然有可能被认定为工伤。那如何准确证明劳动关系？工伤认定后又该如何申请赔偿？这些问题您或许还有疑问。若您对63岁农民工工伤认定条件及后续相关事宜存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
