根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产辞退无固定期限合同员工，应向员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 公司破产财产应优先清偿破产费用和共益债务后，再支付员工经济补偿。
二、公司破产无钱补偿员工怎么办
公司破产无钱补偿员工，可按以下步骤处理。首先，员工应及时申报债权，在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报所欠工资、经济补偿等。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。 公司进入破产程序后，管理人会对公司财产进行清算和处置。公司财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照顺序清偿职工债权。若公司确实无财产可供分配，管理人应提请人民法院裁定终结破产程序。一旦破产程序终结并办理注销登记后，未得到清偿的债权将不再清偿。员工需密切关注破产程序进展，配合管理人工作以维护自身权益。
三、公司破产无力支付员工赔偿怎么办
公司破产无力支付员工赔偿，可按以下步骤处理。首先，员工应及时申报债权。公司进入破产程序后，会成立清算组，员工需在规定时间内向清算组申报自己的工资、经济补偿等债权。 然后，根据法定清偿顺序，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在破产财产中优先清偿。 若破产财产不足以清偿全部债务，则按比例清偿。也就是说，员工可能无法获得全额赔偿，但仍能按一定比例受偿。员工可密切关注破产清算进展，配合清算组工作，以保障自身权益。
当面临公司破产且无固定期限合同被辞退的情况时，赔偿问题至关重要。除了基本的经济补偿外，还有一些细节需要关注。比如，若公司破产程序存在违规操作，员工可能争取到更多权益。另外，对于辞退后的社保、公积金等后续事宜如何处理，也有相应规定。你是否正为公司破产无固定期限合同被辞退的赔偿问题而烦恼呢？如果对赔偿标准、额外权益争取或后续保障等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。
