一、用人单位拒绝签劳动合同有哪些情形
用人单位拒绝签劳动合同主要有以下情形： 1.自用工之日起拒绝签订：员工入职后，单位明确表示不与员工签订书面劳动合同，或拖延不签，超过一个月不满一年未签的，应向劳动者每月支付二倍工资。 2.合同到期后拒绝续签：原劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签新的劳动合同，但员工仍继续在单位工作。此时形成事实劳动关系，若超过一个月未续签，单位同样需支付双倍工资。 3.以各种理由推脱签订：如以资料不全、流程未走完、需上级审批等理由，实则不想与劳动者签订合同。 4.规避签订无固定期限合同：当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，单位拒绝签订。
二、用人单位拒付工资时应该如何维权
用人单位拒付工资，劳动者可通过以下途径维权： 1.协商解决：与用人单位友好沟通，要求其支付工资，保留好聊天记录等协商证据。 2.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。 3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位应按约履行。 4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。 5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、用人单位拒付工资有啥法律后果
用人单位拒付工资，需承担多种法律后果：民事责任：劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员依法处罚。
在探讨用人单位拒绝签劳动合同有哪些情形时，需明确这背后涉及诸多关键要点。比如用人单位可能以各种不合理理由拒绝，像故意拖延、找借口推脱等。还有可能存在不正规操作，如口头承诺却不落实书面合同。而这些情形会给劳动者带来权益风险。倘若你对用人单位拒绝签劳动合同的相关问题，如后续应如何维护自身权益、遭遇此类情况该如何投诉等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你详细剖析，助力你在劳动权益方面得到周全保障，避免陷入不必要的困境。
