一、公司不履行竞业协议赔偿标准是多少
若公司不履行竞业协议，劳动者可要求公司支付经济补偿。当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。如果劳动者选择继续履行竞业协议，可按照双方约定要求公司支付经济补偿；若未约定经济补偿标准，劳动者履行了竞业限制义务，可要求公司按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
二、公司不履行工伤赔偿咋办
1.确认完成工伤认定和劳动能力鉴定，若公司未申请，劳动者可在事故发生1年内自行申请。 2.公司不赔偿，先与公司协商并保留证据，协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。 3.调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，1年内提交仲裁申请书与证据。对裁决不服，除特殊规定，15日内向法院起诉，由法院判决执行赔偿。
三、公司不履行赔偿协议咋办
1.若公司不履行赔偿协议，先和公司沟通，表明其应按协议办事，留存沟通记录。 2.若沟通没用，发书面催款函，正式要求公司履约。 3.上述方法都行不通，走法律途径。收集赔偿协议、履行凭证、沟通记录等证据，去有管辖权的法院起诉。 4.法院判决后公司还不履行，在规定时间申请强制执行，法院有权查冻划公司财产实现权益。
当探讨公司不履行竞业协议赔偿标准是多少时，我们要知道这一赔偿标准并非固定不变。它通常会综合多方面因素考量，比如员工因遵守竞业协议所遭受的实际经济损失，像收入减少、培训费用损失等。而且还会参考公司通过员工竞业行为所获得的利益。若公司不履行协议，给员工造成了经济损失，员工有权要求合理赔偿。你是否正面临公司不履行竞业协议的情况，却不清楚赔偿标准该如何确定呢？如果对赔偿金额计算、赔偿方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
