固定期限合同协商解除，若由用人单位提出且劳动者同意，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若由劳动者主动提出协商解除，通常无经济补偿。
二、固定期限合同期满解除需赔偿吗
固定期限合同期满解除是否需赔偿，分情况而定。根据《劳动合同法》，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的，用人单位无需支付经济补偿。 反之，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 所以，关键看是哪方原因导致合同期满未续签。
三、固定期限合同被辞退是n+1还是2n
固定期限合同被辞退是按“N+1”还是“2N”补偿，需依具体情形判断。 若用人单位合法解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应向劳动者支付“N+1”赔偿。“N”指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；“1”是代通知金。 若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退等，需向劳动者支付“2N”赔偿，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以，劳动者可先确定单位辞退是否合法，进而确定适用的赔偿方式。
当探讨固定期限合同协商解除赔偿标准是啥时，我们知道这通常与劳动者的工作年限和月工资相关。工作年限越长、月工资越高，赔偿数额可能就越大。而且，如果用人单位存在一些特殊情形，比如未依法为劳动者缴纳社会保险等，赔偿标准可能还会有所不同。那么在实际协商解除合同的过程中，如何准确计算赔偿金额，怎样确保自身权益不受侵害呢？要是你对固定期限合同协商解除赔偿标准还有其他疑问，比如赔偿的具体计算方式、协商过程中的注意事项等，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
