一、兼职合同到期自动终止吗
兼职合同到期是否自动终止需视合同约定和法律规定。一般而言，若兼职合同明确约定合同到期自动终止，那么到期时合同自然失去效力，双方权利义务终结。 依据《民法典》规定，民事合同遵循意思自治原则，合同双方可自行约定合同的生效、终止等条款。若合同未明确约定到期自动终止，但也无续约等情形，从法律逻辑上，合同到期后双方权利义务也应结束。 不过，若兼职工作涉及特殊事项，如工作未完成、存在未结算款项等，即便合同到期，双方可能仍需处理后续事宜，并非简单自动终止。所以，关键要看合同具体约定和实际情况。
二、兼职合同到期后被开除算何种情形
兼职通常属于非全日制用工。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以兼职合同到期后“被开除”，若符合非全日制用工特征，这属于正常的终止用工情形，单位无需支付经济补偿。 但如果名为兼职，实际构成全日制劳动关系，合同到期单位不续签而终止劳动合同，单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、兼职合同到期后该如何处理
兼职合同到期后的处理方式如下： 首先，查看合同中是否有关于到期后续约或终止的相关条款。若有约定续约条件且双方都愿意，可按照约定续签合同，明确新的权利义务、工作内容、报酬等事项。 若合同到期双方无意续约，根据《民法典》规定，合同权利义务终止。用人单位应与兼职人员进行工作交接，结算清楚报酬，返还兼职人员的相关物品等。 若兼职人员在工作期间有涉及用人单位商业秘密等保密事项，即使合同到期，仍需按照约定履行保密义务。若用人单位未按约定结算报酬等，兼职人员可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
兼职合同到期是否自动终止呢？一般情况下，兼职合同到期会自动终止。但实际情况可能更为复杂。比如合同到期后，双方是否有默示的继续履行行为，这会影响合同是否真的终止。还有，如果兼职工作涉及一些特殊的交接事项未完成，即使合同到期，也可能不能简单认定为自动终止。另外，兼职合同中若有关于合同到期后续处理的特别约定，那就要依据约定来判断。你在兼职合同到期时遇到什么状况了吗？要是对兼职合同到期后的各种问题，像是否要进行工作交接、工资结算等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
