在工厂上班患职业病，辞职后仍可采取以下措施维护权益。 首先，应尽快申请职业病诊断。依据《职业病防治法》，劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。 若被诊断为职业病，可自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。 之后，可根据鉴定结果要求原用人单位支付相应工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若与单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。
二、在工厂上班没有签合同有赔偿吗
在工厂上班没签合同，可能有赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。 比如，你在工厂工作5个月没签合同，从第2个月起，工厂就应支付双倍工资，即再额外支付4个月工资。若超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 不过，主张赔偿需证明与工厂存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。你可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、在工厂上班被烫伤三级怎么赔偿
在工厂上班被烫伤三级，一般按工伤处理赔偿事宜。 首先，应在事故伤害发生之日起30日内，让单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位逾期未申请的，你或近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 赔偿项目主要有：医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；三级伤残的一次性伤残补助金为23个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。 若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。你可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
当我们探讨在工厂上班得了职业病辞职后还能怎么办时，其实后续可采取的措施有不少。首先，要及时申请职业病诊断和鉴定，确定病情及职业病等级。之后，依据鉴定结果，可要求工厂进行相应赔偿，涵盖医疗费、伤残津贴等。若工厂拒绝合理赔偿，可通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自身权益。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于职业病赔偿流程、法律维权要点等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助你妥善处理相关事宜。
