工伤解除合同后通常有补偿。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；用人单位也可依法解除劳动关系。 在此情况下，有两笔补偿：一是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，二是由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省级人民政府规定。 另外，若用人单位违法解除工伤职工劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、工伤解除合同有赔偿金吗
工伤解除合同是否有赔偿金需分情况判断。若职工因工伤提出解除合同，依据工伤保险条例，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。 若用人单位在职工工伤期间违法解除合同，职工可依据劳动合同法，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 所以，工伤解除合同大多情况下可获得相应赔偿，职工要注意在规定时效内主张权益。
三、工伤解除合同有哪些规定
工伤解除合同分不同情况。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇，单位不能解除合同。 被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤解除合同后，补偿情况较为复杂。除了基本的工伤赔偿外，若因工伤解除合同，还可能涉及经济补偿。比如，用人单位需根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除合同，劳动者还可主张双倍的经济补偿。对于工伤解除合同后的补偿细节你是否还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
