一、承揽关系工伤如何处理
在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，但存在例外。若定作人对定作、指示或者选任有过失的，应承担相应赔偿责任。 若发生承揽关系工伤，首先需确定定作人是否存在上述过失。双方可先协商赔偿事宜。若协商不成，承揽人可收集相关证据，如承揽合同、工作过程记录、医疗诊断证明等，向法院提起诉讼。诉讼时，要证明自身损害与工作相关，以及定作人存在过失。 例如，定作人明知承揽人无相应资质仍选任，或定作的工作本身存在安全隐患却未明确告知，承揽人可要求定作人按过错比例承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。
二、承揽关系工人死亡谁的责任
在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。但存在例外情况，若定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 比如，定作人明知承揽人不具备相应资质或能力却仍选任其完成工作，或者定作人对工作提出了错误的指示导致承揽人死亡，此时定作人需承担与其过失相应的责任。 若因第三人的原因导致承揽人死亡，第三人应承担侵权责任。 若工人与承揽人是雇佣关系，工人在完成承揽工作中死亡，承揽人作为雇主通常要承担赔偿责任。
三、承揽关系工人死亡老板有责任吗
承揽关系中老板是否对工人死亡担责，需看具体情形。一般而言，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人即老板无过错则无赔偿责任。 但若老板存在过错，如提供的材料、设备有安全隐患，或定作、指示存在过失等，老板要承担相应赔偿责任。比如老板明知设备老化易出故障仍让工人使用，导致工人死亡，老板需担责。 若工人自身存在重大过错，如违规操作等，可减轻老板责任。所以，要结合实际情况，看老板有无过错及过错程度，确定其是否担责与担责比例。
当探讨承揽关系工伤如何处理时，要知道这并非简单的事情。在承揽关系中，一旦发生工伤，首先需确定责任归属。若承揽人自身存在过错导致受伤，可能会影响责任承担比例。同时，定作人若对定作、指示或选任有过错，也需承担相应责任。另外，工伤赔偿的项目包括医疗费、误工费、伤残补助金等。你是否在承揽工作中遭遇过工伤难题，却不知如何妥善处理呢？要是对承揽关系工伤的责任界定、赔偿流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案。
