一、公司离职补贴的发放标准是啥
公司离职补贴即经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 用人单位违法解除或终止劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司离职补偿金发多了该怎么办
公司离职补偿金发多属于不当得利情形。依据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。 公司发现发多补偿金后，应及时与离职员工沟通，说明情况并要求其返还多发部分。沟通时，公司要留存好相关证据，如聊天记录、通话录音等。若员工同意返还，双方可就返还方式、时间等达成一致。 若员工拒绝返还，公司可先发送书面通知催还。若仍不返还，公司可以通过法律途径解决，向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。在诉讼中，公司需提供证据证明补偿金发多的事实，如计算依据、转账记录等。
三、公司离职补助怎么算的
公司离职补助计算需分情况。若劳动者因单位过错（如未缴社保、拖欠工资等）解除合同，单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者主动离职且单位无过错，通常无离职补助。需注意工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
在了解公司离职补贴的发放标准是啥之后，我们知道其受多种因素影响。但关于离职补贴，还有一些延伸问题值得关注。比如，若公司未按标准发放离职补贴该如何维权？以及不同行业、不同规模公司在离职补贴标准上是否存在差异？这些都与离职补贴发放标准密切相关。如果你在离职补贴方面还有其他疑问，或者对上述拓展问题感兴趣，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰自身权益，妥善处理离职相关事宜。
