公司裁员未按规定支付“N+1”赔偿，劳动者可通过以下途径维权：协商：先与公司沟通，阐明法律规定，要求其依法支付“N+1”赔偿，保留好协商记录。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司违法，会责令其改正。仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、公司裁员不赔2N怎么起诉
若公司裁员不赔2N赔偿金，您可按以下步骤起诉： 首先，收集证据，这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等能证明您与公司存在劳动关系、工资水平以及公司违法裁员的材料。 其次，进行劳动仲裁前置程序。准备仲裁申请书，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付2N赔偿金。仲裁委受理后会安排开庭审理。 若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，您可向公司所在地的基层人民法院提起诉讼。撰写起诉状，阐明诉求和事实理由，并提交仲裁裁决书、证据等材料。法院受理立案后，会按程序审理判决。
三、公司裁员不赔该怎么办
公司裁员不赔偿，劳动者可通过以下途径维权： 首先，可与公司协商，明确指出依据《劳动合同法》，公司裁员应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资水平的材料，劳动监察部门会责令公司改正。 还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当面临公司裁员不给加1赔偿的情况时，劳动者无需慌张。首先要明确自身权益受法律保护。除了加1赔偿，若公司裁员程序不合法，比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，劳动者还可要求公司承担相应法律责任。而且，若因裁员导致劳动者失业，符合条件的还可申领失业金。对于公司裁员不给加1赔偿的种种问题，你是否还有其他疑问呢？如果想深入了解如何维权、怎样计算应得赔偿等，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详尽解答，助你维护自身合法权益。
