一、裁员赔偿标准年限规定是多少天
裁员赔偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、裁员赔偿标准工资是算得什么工资的
裁员赔偿标准中的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 用人单位经济性裁员，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、裁员赔偿标准年限怎么算
根据《中华人民共和国劳动合同法》，裁员赔偿标准年限计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 比如，劳动者工作3年7个月，应补偿4个月工资；若工作2年2个月，补偿2.5个月工资。
当我们探讨裁员赔偿标准年限规定是多少天的时候，要知道这不仅仅关乎天数的计算。例如，如果劳动者在用人单位工作满一年不满十年，按一年计算；满十年以上的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而且，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，还需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你是否正面临裁员赔偿相关的困扰呢？要是对裁员赔偿标准年限的具体计算、赔偿金额的确定等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你精准解答。
