一、公司注销员工能拿到哪些补偿
公司注销导致劳动合同终止，员工一般可获得经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 公司应在注销前依法支付经济补偿，若未支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、公司注销员工可获哪些补偿
公司注销导致劳动合同终止，员工可获经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 公司应在注销前依法向员工支付经济补偿，若未支付，员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。
公司注销员工赔偿属于债权债务。从法律关系看，公司与员工存在劳动关系，当公司注销导致劳动合同终止，依据《劳动合同法》，公司应向员工支付经济补偿。此时员工对公司享有获得补偿的权利，公司负有支付补偿的义务，这形成了一种债权债务关系，员工是债权人，公司是债务人。 在公司注销程序中，需对包括员工赔偿在内的债权债务进行清算。若公司未依法对员工进行补偿就注销，员工可通过法律途径，要求公司股东等清算义务人承担赔偿责任，以保障自身合法权益。
在探讨公司注销员工能拿到哪些补偿时，除了法定的经济补偿外，还有一些容易被忽视的情况。例如，公司注销前若存在拖欠员工工资、加班费等，员工有权要求足额补齐。另外，如果公司注销过程中未依法依规进行，损害了员工的合法权益，员工还可通过法律途径争取更多补偿。面对公司注销这一复杂情况，你是否清晰自己应得的补偿呢？若对补偿标准、计算方式或争取补偿的具体流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解读，助力你维护自身权益。
