一、公司恶意辞退员工赔偿规定是啥
公司恶意辞退员工，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可获赔偿金。 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 员工可与公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
二、公司恶意辞退员工有哪些应对方法
公司恶意辞退员工，员工可通过以下方法应对：沟通协商：与公司管理层沟通，明确指出公司辞退行为不合法，要求恢复劳动关系或支付合理赔偿。可采取面谈、邮件等方式，保留沟通记录。收集证据：搜集能够证明劳动关系、工资水平、公司恶意辞退的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、聊天记录等。申请调解：可向劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解，促成双方达成和解协议。劳动仲裁：准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金（经济补偿标准的二倍）。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、公司恶意辞退应该怎么办
公司恶意辞退，员工可采取以下措施维护权益： 1.收集证据：保留与辞退相关的证据，如辞退通知、聊天记录、工作邮件等，用以证明公司存在恶意辞退情形。 2.与公司协商：尝试与公司沟通，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 3.申请劳动仲裁：若协商不成，可在被辞退之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据等材料。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在了解公司恶意辞退员工赔偿规定是什么之后，我们知道员工能获得相应的经济补偿。但事情可能没这么简单，比如补偿的具体计算方式，是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还有，如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。要是对这些补偿的计算、支付方式等仍有疑问，别错过解开疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
