合同解除后是否给予补偿金需分情况判断。若因一方违约导致合同解除，守约方可要求违约方承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和可得利益损失。比如卖方迟延交货致买方合同目的无法实现，买方解除合同后可要求卖方赔偿经济损失。 若是协商一致解除合同，双方可自行约定是否支付补偿金及金额。 若因不可抗力等不可归责于双方的事由解除合同，一般不存在补偿金，但双方可根据公平原则分担损失。 劳动者与用人单位间的劳动合同解除，符合法定情形时用人单位需支付经济补偿，如用人单位主动解除、合同期满用人单位不续签等。
二、合同解除后是否应返还投资款
合同解除后是否返还投资款需视情况而定。若合同是因一方违约导致解除，违约方应返还投资款，若守约方有损失，违约方还需赔偿。比如投资方按约出资，接受方未履行约定义务，投资方解除合同，接受方就应返还投资款并承担违约责任。 若因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同，双方按公平原则处理，通常接受投资一方应返还剩余投资款。 若双方协商一致解除合同，按协商内容确定是否返还及返还金额。总之，合同解除后投资款的返还以合同约定、法律规定及公平合理为判断依据。
三、合同解除后是否适用定金罚则
合同解除后是否适用定金罚则需分情况判断。若合同因一方根本违约而解除，违约方是交付定金一方，收受方可不返还定金；违约方是收受定金一方，应双倍返还定金，此时适用定金罚则。这是因为定金合同从属性强，主合同虽解除，但违约行为已发生，定金罚则作为违约责任形式可适用。 若合同解除非因一方违约，如因不可抗力、双方协商一致等不可归责于双方的原因，定金应返还交付方，不适用定金罚则。所以，合同解除后定金罚则是否适用关键看有无违约行为及违约方是谁。
合同解除后是否应给补偿金，这一问题需综合多方面因素考量。除了法定情形下用人单位需支付经济补偿外，协商一致解除合同等情况也各有规定。比如，用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同的，应支付补偿金。若因劳动者过错导致用人单位解除合同，一般无需支付。合同解除后的补偿金计算标准也较为关键，它关乎劳动者的切身利益。你是否对合同解除后的补偿金问题还有疑问呢？若在补偿金的认定、计算或其他相关法律问题上存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
