劳动合同未到期，劳动者通常可以解除合同。 依据《劳动合同法》，劳动者有预告解除权。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。 若用人单位存在某些法定过错情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 不过，若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。比如违反服务期约定、保密义务等。所以，劳动者解除合同要依法依规进行。
二、劳动合同未到期离职违约吗
劳动合同未到期离职一般不算违约。根据《劳动合同法》，劳动者有法定的解除权。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，此为合法解除，无需承担违约责任。 不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。
三、劳动合同未写明违约金有效吗
劳动合同未写明违约金通常是有效的。根据《劳动合同法》，劳动合同的生效不以写明违约金为要件，只要合同具备双方基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬等法定必备条款，且是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，无欺诈、胁迫等情形，合同即有效。 不过，违约金条款有特殊规定。仅在服务期和竞业限制这两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。若未写明违约金，在符合这两种情形时，双方可就违约金进行协商补充；若无法协商一致，发生争议可通过劳动仲裁或诉讼，依据实际损失等因素确定赔偿。
劳动合同未到期，劳动者当然是可以解除合同的。但这其中有着多种情形和相关规定。比如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，劳动者可随时解除。而如果劳动者自行随意解除，可能需承担违约责任。要是你对劳动合同未到期时劳动者解除合同的具体流程、所需承担的责任等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
