一、竞业限制没有补偿是否有效
竞业限制没有补偿依然有效。当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。因此，无补偿不影响竞业限制协议效力，劳动者履行义务后可依法主张补偿。
二、竞业限制没给补偿金会怎样
若用人单位与劳动者约定竞业限制，但未支付补偿金，劳动者权益及双方关系会有相应变化。首先，劳动者可催告用人单位支付。若用人单位3个月仍未支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定，且此请求会获法院支持。其次，在解除前，若劳动者已履行竞业限制义务，可要求用人单位支付已履行期间的补偿金。补偿金标准若无约定，一般按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。
三、竞业限制没约定补偿怎么办
竞业限制协议未约定经济补偿，并不必然导致协议无效。劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 若用人单位因自身原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。而劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位仍有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
在探讨竞业限制没有补偿是否有效这一问题时，我们知道若无补偿，竞业限制条款的效力存在争议。一般来说，用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。但解除前已履行的竞业限制义务，劳动者仍有权要求用人单位支付相应补偿。那么，如果用人单位拒不支付补偿，劳动者该如何维权？补偿标准又该如何确定呢？这些都是实际中可能遇到的问题。倘若你对竞业限制没有补偿的效力及相关后续问题还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
